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      結婚產業觀察

      日本不婚意愿歷史最高,48.2%的男性更看重伴侶的“經濟能力”

      年輕人的私人生活“只留下很少的時間”,在首次調查中,只有2.3%的男性和4.1%的女性有不婚意愿。

      《朝日新聞》9月13日報道,2021年度日本人口和社會安全調查結果顯示,在18-34歲的日本年輕人中,17.3%的男性和14.6%的女性有終身不婚的意愿,這是該調查自1982年開啟以來的最高紀錄。

      該調查由日本國立社會保障及人口問題研究所主持,在首次調查中,只有2.3%的男性和4.1%的女性有不婚意愿。

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      專家認為,年輕職業女性越來越享受單身和職業生涯的自由、年輕男性喜歡單身以及對工作保障和養家糊口的擔憂是造成這一現狀的主要原因。

      當被問及對未來配偶的要求時,48.2%的男性更看重伴侶的“經濟能力”,而70.2%的女性強調伴侶的家務和育兒技能以及對家務的態度。值得注意的是,不到7%的男性希望伴侶留在家里照顧家庭。

      創紀錄的不只是“不婚意愿”。今年6月,日本厚生勞動省公布了日本2021年的結婚人數,約50萬,減少24391人,創二戰后最低紀錄。受疫情影響,不少民眾推遲或取消了結婚計劃,在2020年,日本婚姻登記數較疫情前減少了12%。

      日本中京大學社會學教授松田茂樹(Shigeki Matsuda)表示,結婚趨勢下降將對出生率產生不利影響,“日本政府一直在努力提高出生率,但如果不想結婚的人數繼續增加,政府將被迫重新審視其政策,這可能導致生育率進一步下降?!?/p>

      生育率持續降低一直是日本政府的主要難題。日本一個政府專家小組將出生率下降稱為“安靜的緊急情況”。1973年,日本新生兒數量達到創紀錄的209萬高峰后,開始呈逐年減少趨勢。

      1960-2019年 日本每千名居民的登記結婚人數

      根據日本厚生勞動省8月30日公布的人口動態統計數據,2022年上半年,日本新生兒數量約為38.5萬人,比上一年同期減少2萬余人降幅遠超預期,少子化趨勢進一步加劇。這一數字為自2000年以來最低數值,首次低于40萬人。

      《讀賣新聞》認為,如果出生人數繼續以這種速度下降,日本理論上將不復存在,即使不受任何軍事力量的影響。

      因此,為刺激人口增長,解決低生育率問題,日本政府一直在推行各種政策。2003年,發布《少子化社會對策基本法》;2019年,開始實施免費幼兒園入園和托兒所入托,并推出向低收入新婚家庭發放補貼,以及將不孕治療納入醫保等一系列措施;2020年12月,甚至還啟動了一項“人工智能配對計劃”,來幫助婚介所為年輕人尋找更合適的對象。

      日本內閣官房長官松野博一(Matsuno Hirokazu)也指出,出生率減少“可能動搖社會和經濟發展基礎”,承諾將把解決這一問題作為政府首要任務,“為日本家庭生育養育提供安心的社會環境”。

      持續下降的不僅是生育率,還有兒童人口。根據日本總務省5月4日發布的數據顯示,截至4月1日,日本15歲以下兒童總數為1465萬,比去年同期減少25萬,刷新歷史最低紀錄。兒童人口占總人口的比例為11.7%,連續48年下降。

      分析認為,生育成本高、經濟負擔重是日本年輕人不愿生育的首要原因。

      在此次調查中,52.6%受訪已婚夫婦表示,導致規劃生育的孩子數量低于理想數量的原因是“育兒費用太高”。調查數據顯示,理想平均生育數量為2.25個,而實際規劃生育的平均生育人數為2.01個。

      同時,日本的實際人均工資在過去三十年中沒有明顯上升。父母無法負擔孩子的上學費用,越來越多的學生必須自己貸款上大學。因此,許多年輕人帶著沉重的債務進入勞動力市場,無法承擔結婚和組建家庭的經濟負擔。

      此外,日生基礎研究所(NLI)的高級研究員天野之彌(Kanako Amano)指出,看重個人發展、工作壓力過大和年輕人口分布不均也是導致日本年輕人結婚意愿不高的主要原因。

      “20多歲的年輕人傾向認為沒有必要匆忙結婚,更看重學習或工作。但數據顯示,無論男性還是女性,都很難在30歲時找到自己喜歡的伴侶?!?/p>

      即使意識到年齡問題,日本的勞動力市場和就業現狀似乎也阻止了年輕人尋找伴侶和結婚。

      根據《日本時報》,日本公司通常雇傭沒有工作經驗的應屆生,并對他們進行在職培訓,直到獲得必要的技能。20多歲的年輕職員往往被視為工作場所的學徒,日常加班和周末加班成為常態。因此,年輕人的私人生活“只留下很少的時間”。

      年輕男女人口分布不均也進一步加大了結婚難度。以東京為例,從家鄉前往東京工作的女性多于男性,不匹配的適婚男女人數,自然難以形成夫妻關系。

      天野之彌認為,雖然擁有本科學位的女性人數在增加,但由于家鄉的中小企業往往不能充分吸納這部分人才,年輕女性也無法在家鄉充分發揮個人專業才能和擁有理想的職業發展,她們中許多人最終留在了東京工作。

      [ 原創聲明:本文為結婚產業觀察整理;來源:Vista氫商業;責編:風曉標;轉載請注明作者姓名和來源。文章內容系作者個人觀點,不代表結婚產業觀察對觀點贊同或支持。 ]
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